Tijdens ons event ‘recruitment in een krappe arbeidsmarkt’ gaf Arjan Elbers deze tip al cadeau: overweeg de inzet van pensionado’s in je bedrijf. En waarom ook niet? De pensionado van nu is zeker niet de pensionado van pakweg 20 jaar geleden. Velen staan nog volop in het leven, zijn vitaal, willen graag nog enkele dagen… Lees verder Ervaring die telt, de kracht van pensionado’s in je bedrijf
Categorie: Inspiratie
Hoe VDL haar BBL’ers binnenboord houdt
Waar voor veel ondernemers het binnen houden van jongeren een behoorlijke uitdaging is en de afvallers in BBL-trajecten best hoog is, weet VDL met de VDL Triple T Academy hun jonge talenten wél binnenboord te houden. Wij van BOOST waren benieuwd hoe zij dat doen en wat andere ondernemers hieruit kunnen leren. Karin en Dorethé… Lees verder Hoe VDL haar BBL’ers binnenboord houdt
Whitepaper ‘succesvol werven in een krappe arbeidsmarkt – voor het MKB’
Ben jij een ondernemer met een MKB bedrijf in regio Helmond – de Peel en heb jij moeite om in deze arbeidsmarkt je vacatures ingevuld te krijgen? Dan hebben we goed nieuws voor je! We hebben een gratis whitepaper samengesteld die je helpt bij de uitdagingen van het aantrekken van talent in een krappe arbeidsmarkt.… Lees verder Whitepaper ‘succesvol werven in een krappe arbeidsmarkt – voor het MKB’
Om een CV vragen is achterhaald! Eens of oneens?
De perfecte kandidaat vinden voor jouw openstaande functie, iemand die ook nog goed past bij je bedrijf… Dát is vaak een uitdaging. Maar wat als je nou eens zoekt naar de belangrijkste vaardigheden in plaats van dat eeuwige opleidingsniveau en die ervaring? Harry Hardenbol (teamleider verkeerscentrale Rijkswaterstaat) vertelt hoe zij dat doen! Ze werven wegverkeersleiders… Lees verder Om een CV vragen is achterhaald! Eens of oneens?
Zet die kinderen maar lekker aan het werk!
5-Havo leerlingen die een maquette maken zodat de coaches van het Energiehuis beter hun werk kunnen doen. En kinderen van de basisschool die aan de draaibank aan het werk zijn? Oei! Misschien gaan er nu bij een aantal mensen alarmbellen af. Want dit klinkt wel een beetje als kinderarbeid. Of zou het ook kunnen dat… Lees verder Zet die kinderen maar lekker aan het werk!
Whitepaper ‘in 7 stappen een aantrekkelijke werkgever voor jongeren’
Ben jij een ondernemer met een MKB bedrijf in regio Helmond – de Peel en heb jij jongeren in dienst? Of zou je dat (meer) willen? Dan hebben we goed nieuws voor je! We hebben een gratis whitepaper samengesteld die je helpt bij het aantrekken van jongeren naar jouw bedrijf. Als ondernemer begrijp je vast… Lees verder Whitepaper ‘in 7 stappen een aantrekkelijke werkgever voor jongeren’
Podcastjournaal!
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er speelt in de arbeidsmarktregio? Volg via Spotify het arbeidsmarktjournaal, of luister naar de uitleg over het Podcastjournaal Helmond-De Peel waarin wordt uitgelegd hoe je als werkgever of intermediair kan deelnemen. Podcastjournaal #25 Podcastjournaal #24 Podcastjournaal #23 Podcastjournaal #22 Podcastjournaal #21 PodcastJournaal #20 PodcastJournaal #19 PodcastJournaal #18… Lees verder Podcastjournaal!
Zet jij de kwaliteiten van je medewerkers optimaal in binnen je bedrijf?
Zet jij de kwaliteiten van je medewerkers optimaal in binnen je bedrijf? Het in kaart brengen van de kwaliteiten van je medewerkers, helpt om het beste uit je medewerkers te halen. Een paar weken geleden vertelde ondernemer Ton Bax van Bouwmaat wat hij doet om zijn medewerkers een goede start te geven, de ontwikkeling van… Lees verder Zet jij de kwaliteiten van je medewerkers optimaal in binnen je bedrijf?
Via een bijbaan jong talent aan jouw organisatie binden.
Door jongeren op een laagdrempelige manier kennis te laten maken, bijvoorbeeld in een bijbaan, kun je jong talent aan je organisatie verbinden. Studenten Kubra en Chimène deelden hun ervaring en toegevoegde waarde van een bijbaan in de Talentenpool binnen organisatie Gemeente Helmond. Ook leidinggevende Hans vertelt wat dit voor de organisatie oplevert. Studenten Kubra (26… Lees verder Via een bijbaan jong talent aan jouw organisatie binden.