Waar voor veel ondernemers het binnen houden van jongeren een behoorlijke uitdaging is en de afvallers in BBL-trajecten best hoog is, weet VDL met de VDL Triple T Academy hun jonge talenten wél binnenboord te houden. Wij van BOOST waren benieuwd hoe zij dat doen en wat andere ondernemers hieruit kunnen leren. Karin en Dorethé… Lees verder Hoe VDL haar BBL’ers binnenboord houdt
Categorie: Inspiratie
Om een CV vragen is achterhaald! Eens of oneens?
De perfecte kandidaat vinden voor jouw openstaande functie, iemand die ook nog goed past bij je bedrijf… Dát is vaak een uitdaging. Maar wat als je nou eens zoekt naar de belangrijkste vaardigheden in plaats van dat eeuwige opleidingsniveau en die ervaring? Harry Hardenbol (teamleider verkeerscentrale Rijkswaterstaat) vertelt hoe zij dat doen! Ze werven wegverkeersleiders… Lees verder Om een CV vragen is achterhaald! Eens of oneens?
Zet die kinderen maar lekker aan het werk!
5-Havo leerlingen die een maquette maken zodat de coaches van het Energiehuis beter hun werk kunnen doen. En kinderen van de basisschool die aan de draaibank aan het werk zijn? Oei! Misschien gaan er nu bij een aantal mensen alarmbellen af. Want dit klinkt wel een beetje als kinderarbeid. Of zou het ook kunnen dat… Lees verder Zet die kinderen maar lekker aan het werk!
Podcastjournaal!
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er speelt in de arbeidsmarktregio? Volg via Spotify het arbeidsmarktjournaal, of luister naar de uitleg over het Podcastjournaal Helmond-De Peel waarin wordt uitgelegd hoe je als werkgever of intermediair kan deelnemen. Podcastjournaal #25 Podcastjournaal #24 Podcastjournaal #23 Podcastjournaal #22 Podcastjournaal #21 PodcastJournaal #20 PodcastJournaal #19 PodcastJournaal #18… Lees verder Podcastjournaal!
Via een bijbaan jong talent aan jouw organisatie binden.
Door jongeren op een laagdrempelige manier kennis te laten maken, bijvoorbeeld in een bijbaan, kun je jong talent aan je organisatie verbinden. Studenten Kubra en Chimène deelden hun ervaring en toegevoegde waarde van een bijbaan in de Talentenpool binnen organisatie Gemeente Helmond. Ook leidinggevende Hans vertelt wat dit voor de organisatie oplevert. Studenten Kubra (26… Lees verder Via een bijbaan jong talent aan jouw organisatie binden.
Jong talent vanuit de schoolbanken in jouw bedrijf?
Om (jong) talent te enthousiasmeren voor werken in onze regio en zo dit talent te behouden, willen we vanuit BOOST de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven verbeteren. 14 November waren Karin Martens en Dorethé van Eijk van BOOST op bezoek bij Ronald van Mil van NTS Botech. Als het gaat om het maken én benutten… Lees verder Jong talent vanuit de schoolbanken in jouw bedrijf?
“WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG”
Dit is het motto van Karin Martens; vanaf de oprichting van BOOST werkzaam als talentverbinder. De loopbaan van Karin is een mooi ontwikkelproces. De wijsheid die ze in de loop van de jaren opdeed en graag met anderen wil delen is: “Doe zoveel mogelijk ervaring op, dat zorgt ervoor dat je een netwerk opbouwt en… Lees verder “WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG”
Sjors heeft zijn passie teruggevonden!
Wat een leuk avondje darten moest worden, eindigde in het ziekenhuis. Sjors Lagewaard stortte begin dit jaar volledig in. De diagnose: een zware burn-out. Na een hersteltijd kwam hij erachter dat hij jarenlang werk had gedaan dat eigenlijk niet bij hem past. Dus besloot hij dat dat anders moest. Loopbaancoach van het RMT Helmond –… Lees verder Sjors heeft zijn passie teruggevonden!
“HET DOEL WACHT NOG STEEDS OP MIJ.”
Naar school in Nederland. In dit blog spreek ik met Fereshta Akbar, 31 jaar en afkomstig uit Afghanistan. Fereshta is 15 jaar als ze naar Nederland komt. Het gezin (moeder en vijf kinderen) wist niet dat vader nog leefde totdat het bericht kwam dat hij als vluchteling in Nederland zat. In 2005 werd het gezin… Lees verder “HET DOEL WACHT NOG STEEDS OP MIJ.”