Goed dat je de quickscan leercultuur wilt gaan invullen!
Leren en ontwikkelen gaat verder dan alleen een klassikale cursus of training. Om als organisatie in te spelen op huidige en toekomstige problemen op de arbeidsmarkt is ontwikkeling van je personeel en daarmee het bedrijf van belang. Een positieve leercultuur is hiervoor noodzakelijk. Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers vergroot hun betrokkenheid. Een betrokken medewerker is productiever, minder vaak ziek en verlaat minder snel zijn of haar bedrijf (wetenschappelijk vastgesteld). Een leercultuur bestaat uit de normen, waarden en aanpak van een organisatie met betrekking tot leren en ontwikkelen.
Benieuwd hoe jouw bedrijf scoort op leercultuur?
Doe de scan!
De scan duurt ongeveer 2 minuten.
Beleid - plan voor leren en ontwikkelen
Denk bij een plan aan de mate waarin processen/procedures en structuren zijn ingericht ten behoeve van leren en ontwikkelen.
Stimuleren - dialoog
Kennisuitwisseling kan op verschillende manieren plaatsvinden. Denk hierbij aan het delen van ervaringen, samenwerking tussen langerwerkende medewerkers en starters, begeleiding van leidinggevenden en/of werkplekleren.
Uitvoeren - leermogelijkheden
Een leeraanbod kan verschillende vormen hebben, denk aan een Excelbestand met geschikte opleidingen voor medewerkers of een online leerplatform waarin diverse trainingen gevolgd kunnen worden.
Motiveren - belang van leren
Met belonen wordt niet alleen een geldelijke beloning bedoeld maar ook waardering, privileges, vertrouwen en/of extra taken.
Wat is je naam en e-mailadres?
De resultaten zijn bekend! We sturen je de resultaten toe zodat je deze later nogmaals kan inzien.